O primeiro dia de trabalho é um marco crucial na trajetória profissional de qualquer pessoa. É o momento em que se inicia um novo capítulo, repleto de expectativas e oportunidades. A forma como você se apresenta e se comporta nesse dia pode definir o tom de sua jornada na empresa.

Mais do que simplesmente cumprir tarefas, o primeiro dia é uma chance de demonstrar seu potencial, sua proatividade e sua capacidade de se integrar à equipe. É a oportunidade de construir uma base sólida para o sucesso futuro.

Conheça as nossas sugestões de como se manter motivado neste dia que gera tanta ansiedade e insegurança. Além disso, descubra como se destacar e criar amizades. Então, vamos conferir?

Sugestões para se destacar no 1º dia de trabalho

Com tantas novidades e informações novas, é quase impossível não ficar nervoso ou ansioso quando o assunto é primeiro dia de trabalho, não é mesmo?

Aproveite então para anotar essas 10 sugestões para você se preparar para a  ão desejada data e também se destacar perante seus colegas de trabalho. Confira:

1. Arrume tudo com antecedência

Pode até parecer óbvio, mas muitos profissionais ainda deixam para unir tudo o que precisam levar minutos antes de sair para o primeiro dia de trabalho.

Se possível, escolha o que vestir, reúna em uma mochila seus pertences e confira o itinerário até chegar à empresa um dia antes. 

Além disso, muitas empresas solicitam alguns documentos para serem enviados pelo RH, por isso, junte todos os documentos em uma pasta para não esquecer ou perder algo. 

Mas caso o novo emprego for home-office, não se esqueça de conferir a conexão com a internet, o ambiente no qual irá montar o seu escritório e o material que irá usar durante o dia. 

2. Fique de olho na hora

Chegar atrasado no primeiro dia de trabalho não é bacana! Além de não causar uma boa impressão, você ainda pode perder explicações importantes. 

Para isso não acontecer, coloque despertadores para te alertar sobre a hora e calcule quanto tempo você irá levar para chegar até o trabalho. 

3. Use roupas confortáveis 

Como este primeiro dia de trabalho é uma surpresa e muitas vezes até fora de casa, o ideal é que você vá com roupas confortáveis e preparado para tudo! 

Mas lembre-se: cada empresa possui uma conduta, por isso, é importante se vestir de acordo com o código de vestimenta dessa companhia.

4. Estude a região

Nem sempre é possível arrumar um emprego perto de casa, principalmente em cidades muito grandes. Então, antes de chegar no primeiro dia de trabalho, dê uma estudada na região da empresa. 

Além de fazer com que você conheça melhor o local de trabalho, também pode evitar que você se atrase, já que saberá onde tem padarias, restaurantes e etc. 

5. Leia sobre a empresa

Talvez uma das dicas mais importantes, seja: conheça a empresa na qual você irá trabalhar. Pesquise sobre sua formação, valores, missão e muito mais! 

Ah! E se possível, tenha em mãos esses dados até antes do primeiro dia, para você se candidatar já sabendo tudo sobre a cultura empresarial 

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6. Tente participar das reuniões

Na maioria dos primeiros dias, muitos colegas marcam reuniões para te conhecer melhor e também apresentar sobre o trabalho. Tente participar dessas rodas de conversa! 

O ideal é que você compartilhe a sua agenda para que eles possam visualizar os seus compromissos e não marcarem reuniões na mesma hora. 

Se essa ação não der certo, avise-se com educação e reagende a conversa, pois toda nova informação é válida no primeiro dia de trabalho.

7. Pense nas gincanas de boas-vindas

As equipes de RH sempre buscam trazer leveza para o primeiro dia de trabalho com o intuito de alegrar os novos profissionais.

Uma ideia é pensar no que você pode falar quando acontecer as gincanas de boas-vindas. Traga pontos engraçados, diferentes sobre a sua vida pessoal e profissional. 

Conte suas experiências de forma resumida e tente interagir com os seus colegas. Você também pode trazer seus hobbies! 

8. Conecte-se com seus colegas de trabalho

Uma das coisas mais legais que acontecem quando se está em um novo emprego, é conhecer diferentes pessoas. 

Por isso, anote o nome e a função de seus novos colegas e quando tiver oportunidade, sente com eles. 

9. Faça anotações

Sabemos que no primeiro dia de trabalho recebemos muitas informações, então, não se esqueça de levar uma caderneta para escrever todos os dados. 

Você também pode anotar as dúvidas e pontos relevantes que observou. Quando tiver oportunidade, compartilhe com seu gestor para mostrar interesse na área e na empresa. 

10. Interação

Faça com que a sua chegada seja vista pela empresa e pelos colegas. Tente deixar a timidez de lado e construa rodas de conversa com as pessoas. 

Mantenha-se engajado com as equipes sempre que possível para melhorar suas habilidades e aprendizados. Lembre-se, não deixe a simpatia apenas no primeiro dia de trabalho.

Claro que muitas vezes o primeiro dia de trabalho gera muitas novidades, mas mantenha o foco e tenha uma grande carreira. Boa sorte!

Quando um Microempreendedor Individual (MEI) é excluído do Simples Nacional, ele perde automaticamente sua condição de microempreendedor. 

Todavia, existe uma possibilidade de voltar a esse regime. Para retornar é necessário seguir algumas etapas específicas.

Desenquadramento

Para verificar se houve o desenquadramento do Microempreendedor Individual (MEI), siga os passos abaixo através do Portal do Simples Nacional:

1. Acesse o Portal do Simples Nacional:
2. Clique na opção “Consulta Optantes”:
3. Informe seus Dados Cadastrais:
4. Confira seu Status:
   • Se constar “Não optante pelo Simples Nacional” ou “Não enquadrado no SIMEI, sua empresa não é mais MEI.

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Por que voltar a ser MEI?

Ser um Microempreendedor Individual (MEI) no regime Simples Nacional oferece diversos benefícios, tais como:

• Simplicidade na formalização
• Carga tributária reduzida
• Acesso facilitado a serviços bancários e linhas de crédito
• Direito a aposentadoria e outros benefícios previdenciários
• Simplificação de processos burocráticos

Reenquadramento

Se você foi excluído e deseja voltar a ser MEI, precisa seguir alguns passos.

1. Regularização de Pendências:

• Antes de tudo, regularize todas as pendências que constam na situação fiscal, débitos do MEI e da dívida ativa

2. Solicitação ao Simples Nacional:

• Acesse o Portal do Simples
• Passe o mouse sobre o menu SIMPLES – Serviços e clique em Opção
• Depois clique em Solicitação de Opção pelo Simples Nacional
• Preencha os dados  e siga com a solicitação
• Após a solicitação ser deferida solicite o enquadramento no SIMEI

3. Enquadramento no SIMEI:

• Acesse o Portal do Simples
• Passe o mouse sobre o menu SIMEI – Serviços e clique em Opção
• Depois clique em Solicitação de Enquadramento no SIMEI
• Preencha os dados e siga com a solicitação

4. Acompanhe sua Solicitação: Verifique regularmente o status da sua solicitação.

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A busca por um trabalho que proporcione satisfação não é algo novo. Muitas pessoas, ao longo dos anos, tentaram equilibrar altos salários com a necessidade de se sentirem realizadas em suas carreiras. Mas, para muitas pessoas, a felicidade no trabalho vai muito além de números na conta bancária e cargos de prestígio.

Na verdade, estudos recentes revelam que há aspectos menos evidentes, mas igualmente importantes, que estão diretamente ligados à felicidade profissional. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o propósito de cada atividade e até a baixa carga de estresse podem ser fatores determinantes para alcançar essa tão desejada satisfação no trabalho.

Um levantamento do Bureau of Labor Statistics dos EUA, conhecido como American Time Use Survey Summary, fez uma análise detalhada das carreiras mais associadas ao bem-estar no trabalho. Embora muitas vezes o pensamento seja de que profissionais mais felizes sejam aqueles com grandes cargos, altos salários e prestígio, o estudo apontou algumas profissões menos glamorosas que estão no topo da lista de satisfação. Veja quais são as 9 profissões mais felizes de acordo com a pesquisa:

1. Agente Imobiliário

O agente imobiliário ocupa o topo da lista de profissionais mais felizes. Isso se deve, em grande parte, à flexibilidade de horários e à autonomia que a profissão oferece. Muitas vezes, esse profissional trabalha de forma independente, o que permite um equilíbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho. Além disso, ajudar as pessoas a encontrar a casa dos sonhos traz um senso de realização e propósito, tornando o trabalho emocionalmente recompensador.

2. Bombeiro é Um dos Profissionais mais felizes

Embora a profissão envolva riscos e desafios, os bombeiros frequentemente relatam um profundo senso de propósito. Salvar vidas e proteger a comunidade gera uma satisfação única. A forte colaboração no trabalho em equipe também contribui para o bem-estar desses profissionais, que sabem que fazem a diferença na vida das pessoas.

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3. Dentista

Mesmo que nem todos os pacientes gostem de ir ao dentista, essa profissão é uma das mais satisfatórias. Dentistas têm uma carga de trabalho relativamente leve, com muitos trabalhando apenas quatro dias por semana. Além disso, o impacto positivo que causam na vida das pessoas ao devolverem a autoestima e a saúde bucal é um fator importante para o bem-estar profissional.

4. Designer Gráfico é Um dos Profissionais mais felizes

O trabalho criativo é uma das principais razões pela qual designers gráficos estão entre os profissionais mais felizes. A possibilidade de trabalhar de forma independente, explorar projetos diferentes e ter autonomia para criar designs inovadores oferece uma grande satisfação pessoal e profissional.

5. Desenvolvedor de Software

Com a tecnologia em constante evolução, os desenvolvedores de software se destacam pela satisfação no trabalho. A possibilidade de criar soluções inovadoras e a flexibilidade do trabalho remoto são aspectos que elevam o bem-estar desses profissionais, além do dinamismo da profissão, que nunca se torna monótona.

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6. Enfermeiro é Um dos Profissionais mais felizes

Apesar de ser uma profissão exigente, os enfermeiros encontram grande satisfação no impacto que têm na vida dos pacientes. O trabalho humanizado, o cuidado contínuo e a contribuição para a recuperação das pessoas são fatores que tornam essa profissão gratificante e cheia de propósito.

7. Fisioterapeuta é Um dos Profissionais mais felizes

A fisioterapia é uma área onde o impacto direto do trabalho pode ser facilmente percebido. Ajudar os pacientes a recuperar a mobilidade após lesões ou cirurgias traz uma sensação de realização pessoal. Além disso, a autonomia na escolha da área de atuação e a flexibilidade na profissão são aspectos que aumentam a satisfação no trabalho.

8. Fonoaudiólogo é Um dos Profissionais mais felizes

Os fonoaudiólogos também estão entre os profissionais mais felizes, e isso se deve ao impacto que têm na vida das pessoas. Ajudar alguém a melhorar sua comunicação ou superar distúrbios de linguagem é extremamente gratificante. Além disso, a flexibilidade de horários e a variedade de casos que surgem no dia a dia contribuem para a satisfação na profissão.

9. Gerente de Recursos Humanos

Por último, os profissionais de recursos humanos têm uma das profissões mais gratificantes. Eles têm a oportunidade de ajudar a moldar a cultura de uma empresa e o desenvolvimento de seus colaboradores. A sensação de contribuir para o bem-estar coletivo e para o crescimento pessoal de outros profissionais é uma grande fonte de satisfação.

A felicidade no trabalho não depende apenas de um alto salário ou de um cargo de destaque, mas também da satisfação pessoal e do impacto que cada profissional tem na vida das pessoas. Como vimos, profissões com altos níveis de autonomia, propósito e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são as mais associadas à felicidade.

Não importa o ramo ou a área de atuação, se você encontra significado no que faz, há grandes chances de alcançar a satisfação profissional e a felicidade no trabalho.

Na época do Imposto de Renda, é comum que as pessoas se preocupem em reunir todos os documentos necessários para enviar sua declaração, mas, muitas vezes, alguns gastos importantes acabam sendo esquecidos. Esses pequenos detalhes podem ser fundamentais para evitar inconsistências na declaração e, claro, a temida malha fina.

As professoras da Uniderp, que orientam os alunos de Ciências Contábeis durante o atendimento gratuito à população, destacam seis itens cruciais que normalmente passam despercebidos, mas que podem fazer toda a diferença na hora de preencher a declaração.

Antes de falar sobre esses detalhes, é bom lembrar que, uma vez cumprido o prazo de envio, o contribuinte ainda pode corrigir ou incluir informações posteriormente. Mas, é claro, sempre dentro do prazo para evitar problemas maiores. Então, fique atento a esses pontos e prepare-se para evitar surpresas.

1. Informe de Rendimentos Bancários

Você certamente tem em mãos o informe de rendimentos fornecido pela empresa onde trabalha, mas e o informe do banco? Muitas pessoas esquecem de incluir os saldos das suas contas bancárias, poupanças e aplicações financeiras, especialmente quando os valores são superiores a R$ 140,00 na data de 31 de dezembro de 2016.

A professora e contadora Luciana Rocha explica que é fundamental declarar esses saldos. Mesmo que o prazo esteja apertado, é possível obter esse documento diretamente no caixa eletrônico do banco. Então, não deixe de incluir essa informação!

Quem já tem o hábito de declarar despesas médicas costuma lembrar de incluir os comprovantes de planos de saúde, exames e consultas. Porém, os gastos odontológicos e com profissionais como psicólogos muitas vezes são esquecidos.

Esses valores podem ser deduzidos, mas é necessário apresentar o CPF ou o registro profissional do prestador de serviço ou o CNPJ da clínica. Lembre-se de que a Receita exige esses dados para validar as deduções, então não deixe passar despercebido.

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3. Rescisão de Contrato de Trabalho

Se você trocou de emprego no ano de 2016 e recebeu algum acerto rescisório, é essencial que separe o recibo de pagamento da rescisão para incluir na sua declaração. Isso é muitas vezes esquecido, mas a informação correta pode evitar a malha fina.

A coordenadora do curso de Ciências Contábeis da Uniderp, Iara Marchioretto, reforça que esse detalhe é muito importante para uma declaração completa e sem erros.

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4. Recibos de Aluguel

Quem mora de aluguel deve ficar atento também aos recibos pagos ao locador. Para quem paga aluguel, é necessário informar os recibos emitidos pela imobiliária ou pelo proprietário do imóvel.

Se o contrato for direto com o dono da casa, é importante adicionar o nome e o CPF dessa pessoa. Parece simples, mas muita gente acaba esquecendo dessa etapa, o que pode resultar em problemas na hora da verificação dos dados.

5. Compras e Vendas de Bens

Se você comprou ou vendeu bens durante o ano, é essencial incluir essas informações corretamente na sua declaração. Muitos contribuintes lembram de incluir os valores das transações, mas se esquecem de registrar os dados do vendedor ou do comprador, além dos valores corretos envolvidos na negociação.

Esses dados são essenciais para garantir que a Receita Federal consiga verificar e validar a transação, então não ignore essa parte!

6. Dependentes com Rendimento no Imposto

Por fim, se você informou dependentes na sua declaração, mas eles têm algum tipo de rendimento, como um trabalho de meio período, por exemplo, não se esqueça de incluir esses comprovantes de rendimento também.

Pode parecer algo pequeno, mas muitos esquecem de informar esse detalhe, e isso pode gerar uma duplicação indevida nas deduções, o que leva à malha fina. Além disso, é bom lembrar que, caso o seu filho seja dependente de pensão, ele não pode ser deduzido como dependente na declaração de quem paga a pensão.

Embora a tarefa de preencher a declaração do Imposto de Renda possa parecer simples, é muito fácil deixar de fora algumas informações importantes que podem levar à malha fina e até mesmo a multas. O mais importante é enviar a declaração dentro do prazo.

Caso você perceba que esqueceu de algum documento ou dado, ainda pode corrigir e retificar sua situação em até 60 dias. Mas, se não fizer isso a tempo, pode acabar pagando uma multa de até 20% sobre o valor do imposto devido, com um mínimo de R$ 165,74.

Portanto, não deixe esses detalhes escaparem. Revise seus documentos, fique atento aos itens que muitos esquecem e evite dores de cabeça. A Receita Federal está cada vez mais rigorosa, mas com atenção e cuidado, você pode garantir uma declaração sem erros e sem surpresas.

Em mais uma atuação estratégica para seus clientes, a Nelson Wilians Advogados assessorou juridicamente seu cliente na estruturação e captação de recursos numa operação pioneira e inovadora. Trata-se de uma emissão de um Certificado de Recebíveis Imobiliários (CRI) estruturado para financiar o custo de obra de um empreendimento imobiliário, com a possibilidade de tokenização das unidades. O escritório teve atuação estratégica em todas as etapas da operação, desde a concepção da tese de financiamento, passando pela estruturação da dívida até sua colocação no mercado de capitais. Entre as principais frentes de trabalho estiveram a revisão e negociação dos contratos, apoio na due diligence legal e acompanhamento da liquidação da operação, assegurando transparência e mitigação de riscos para investidores e demais partes envolvidas.

“Essa operação representa um marco para a Nelson Wilians Advogados e para o mercado de capitais no Brasil. Tivemos a honra de atuar como assessores jurídicos da devedora na emissão de um CRI inovador, estruturado para financiar o custo de obra e com a possibilidade de tokenização das unidades. Esse é um exemplo de como a advocacia pode ser estratégica na viabilização de negócios, garantindo segurança jurídica e impulsionando o desenvolvimento econômico. A modernização do mercado de capitais traz novas oportunidades para empresas e investidores, e a Nelson Wilians Advogados está na vanguarda desse movimento”, afirma Victor Hugo Moreira, sócio-diretor da NWADV, filial Salvador.

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Para Fernando Cavalcanti, vice-presidente da NWADV, a operação reforça o compromisso do escritório com a inovação e a qualificação técnica. “Essa operação marca um avanço no mercado de capitais ao unir inovação financeira e segurança jurídica. A conquista é um reflexo direto do nosso compromisso com o desenvolvimento técnico das nossas equipes, por meio de investimentos contínuos em programas de qualificação e ferramentas de aprendizado, garantindo que nosso time esteja preparado para os novos desafios do cenário jurídico brasileiro”, destaca.

O escritório reafirma sua posição como referência na assessoria de operações estruturadas, oferecendo soluções estratégicas e seguras para clientes que buscam acessar o mercado de capitais com solidez e conformidade regulatória.

Sobre a Nelson Wilians Advogados

Com 25 anos de atuação no mercado, a Nelson Wilians Advogados (NWADV) está hoje em todas as capitais brasileiras e cidades estratégicas do interior do país, totalizando 29 escritórios, e conta também com representação em países da América Latina, América do Norte e Europa. Essa característica possibilita proporcionar aos clientes uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito, como direito empresarial, direito trabalhista, tributário, societário, penal estratégico, imobiliário, do agronegócio e com ações relacionadas à LGPD, entre outros. A NWADV conta hoje com aproximadamente 1.100 advogados contratados e cerca de 657 mil processos ativos sob sua responsabilidade.

O abandono de emprego, uma situação em que o funcionário se ausenta do trabalho sem justificativa e com intenção de não retornar, é um desafio complexo para qualquer empregador. 

As consequências vão além da simples perda de um membro da equipe, impactando a produtividade, o clima organizacional e até mesmo as finanças da empresa.

Diante desse cenário, é crucial que o empregador esteja preparado para agir de forma assertiva e em conformidade com a legislação trabalhista.

Existem vários fatores que podem levar o funcionário ao abandono de emprego, mas, independente da causa, trata-se de uma situação complicada para ambos os lados.

O RH e o empregador precisam estar preparados para lidar com a volta desse funcionário para encerrar o contrato adequadamente e seguir da forma mais correta com o processo.

Não existe na lei um prazo definido para que o trabalhador se ausente antes que a situação seja caracterizada como abandono de emprego.

No entanto, os tribunais trabalhistas consideram o período de 30 dias de ausência sem justificativa como abandono de emprego.

Quando há evidências claras de abandono de emprego, não é necessário esperar os 30 dias. Como no caso em que se descobre que o funcionário conseguiu novo trabalho em horário compatível ao que ele exercia na empresa que ele abandonou.

Nesses casos, fica claro a situação de abandono de emprego por conta do compromisso com outra empresa e que impede totalmente desse funcionário continuar exercendo suas atividades anteriores.

Quando esse empregador consegue caracterizar a situação de abandono, ele pode dar andamento às devidas providências antes de qualquer prazo.

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Conheça os direitos sobre o abandono de emprego

Se constatar o abandono de emprego, a empresa pode seguir com a demissão por justa causa. Nesses casos, o trabalhador perde alguns dos direitos trabalhistas que a demissão sem justa causa garante.

No saldo geral, esse trabalhador terá direito a receber ainda:

• O saldo de salário equivalente aos dias que o funcionário trabalhou no mês antes do abandono;
• Salário-família proporcional, caso o trabalhador tenha direito ao benefício;
• Salários atrasados (se houver);
• Férias vencidas e ⅓ constitucional.

Com relação às férias vencidas, se o vencimento tiver acontecido há mais de 12 meses, o funcionário terá de receber o dobro do valor por conta de uma inadimplência da empresa.

O abandono do emprego com justa causa não dá direito a aviso-prévio, seguro-desemprego e pagamento de verbas rescisórias como FGTS e a multa de 40% do FGTS.

Por conta de não ter o aviso-prévio, a empresa tem que realizar o pagamento de todos os valores de direito da rescisão do trabalhador até 10 dias a partir da data de notificação.

Como agir quando suspeitar de abandono de emprego?

A falta sem justificativa e por vários dias consecutivos, é um motivo que leva o RH e gestores a se preocuparem.

Embora o abandono de emprego não seja a primeira hipótese, esse é um sinal de alerta, especialmente em situações em que o colaborador já possui histórico de atrasos e faltas recorrentes sem justificativa, por se tratar de um padrão de comportamento que pode indicar falta de compromisso com o trabalho.

Independente do histórico do funcionário, é importante que a empresa tente contato para saber o que está acontecendo. Afinal, é necessário considerar diferentes possibilidades além do abandono de emprego.

Com o contato estabelecido, é possível ver a justificativa e encontrar possibilidades alternativas, como licenças, por exemplo.

O crédito consignado para trabalhadores CLT é uma modalidade de empréstimo que oferece diversas vantagens. Entre elas, as taxas de juros mais baixas e prazos de pagamento mais longos. No entanto, é fundamental entender como funciona o início e o limite das parcelas para evitar surpresas desagradáveis.

Quando terá início?

O “Crédito do Trabalhador“, programa do governo federal de empréstimo consignado lançado no último dia 12, começa a valer no próximo dia 21 de março para os trabalhadores com carteira assinada (CLT), que inclui empregados domésticos e trabalhadores rurais, além de empregados de MEIs.

As solicitações podem ocorrer através do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital), que opta pela  proposta de crédito diretamente com instituições financeiras habilitadas pelo Governo Federal. Para isso, o profissional autoriza o acesso a dados como nome, CPF, margem do salário disponível para consignação e tempo de empresa, em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A partir daí, o trabalhador recebe ofertas em até 24h, analisa a melhor opção e faz a contratação no canal do banco. 

O desconto das parcelas será na folha de salários, mensalmente pelo eSocial, o que permite que as taxas de juros sejam inferiores às praticadas atualmente no consignado por convênio. Após a contratação, o trabalhador acompanha mês a mês as atualizações do pagamento das parcelas.

Com o novo programa, batizado de “Crédito do Trabalhador”, quem tem carteira assinada poderá contratar essa modalidade de empréstimo usando até 10% do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) como garantia. Também pode usar 100% da multa rescisória na demissão sem justa causa (que é de 40% do valor do saldo)

Limites

As parcelas do empréstimo consignável terão valor limitado a 35% do salário, ou seja, o valor das parcelas não podem passar de 35% do salário. As parcelas do empréstimo serão descontadas na folha do trabalhador mensalmente, por meio do eSocial.

O trabalhador poderá usar até 10% do saldo no FGTS como garantias e ainda 100% da multa rescisória em caso de demissão. Caso ocorra a demissão, o desconto será aplicado sobre as verbas rescisórias – observado o limite legal.

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Etapas do processo

O sistema entrará em operação pelos bancos oficiais e privados a partir de 21 de março. Quem já tem o consignado ativo pode fazer a migração para a nova linha a partir de 25 de abril de 2025. A portabilidade entre os bancos poderá ocorrer a partir de 6 de junho.

A Dataprev, empresa pública de tecnologia do Governo Federal, desenvolveu para o Ministério do Trabalho o sistema do Crédito do Trabalhador. Que integra a Carteira de Trabalho Digital, o FGTS Digital e o eSocial. 

Como pedir o Crédito do Trabalhador

• O crédito poderá ser solicitado por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital);
• Para isso, o profissional deverá autorizar o acesso aos seus dados, como nome, CPF, margem do salário disponível para consignação e tempo de empresa, em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD);
• Depois, o trabalhador receberá ofertas em até 24h;
• Após uma análise da melhor opção, ele poderá contratar o empréstimo no canal do banco.

Vale destacar que o Crédito do Trabalhador não substitui o Saque-Aniversário, que continuará em vigor.

Segundo dados da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), a estimativa é que, em até quatro anos, cerca de 19 milhões de celetistas optem pela consignação dos salários, o que pode representar mais de R$ 120 bilhões em empréstimos contratados.

Desde o início de 2025, a Receita Federal passou a exigir que determinados profissionais da saúde emitam recibos eletrônicos exclusivamente pelo aplicativo ou site da Receita Federal (Receita Saúde). Apesar da exigência, muitos ainda não se adequaram ou desconhecem as consequências do descumprimento. Já os pacientes precisam exigir esse novo tipo de recibo para garantir o direito à dedução no Imposto de Renda.

Médicos, dentistas, psicólogos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos e terapeutas ocupacionais que atuam como pessoa física e possuem registro profissional devem usar o Receita Saúde. O sistema substitui os tradicionais recibos em papel e sua não utilização pode gerar penalizações, além de impedir a dedução da despesa pelo paciente.

De acordo com a Instrução Normativa RFB nº 2240/2024, a não emissão correta dos recibos pode resultar em multas mensais, fiscalizações e outras penalidades.

Pessoas Jurídicas

Já os profissionais que atuam como pessoa jurídica (CNPJ) continuam prestando contas por meio das declarações contábeis e fiscais da empresa, sem necessidade de realizar o recibo via Receita Saúde. Além disso, serviços não dedutíveis no Imposto de Renda, como os prestados por nutricionistas, não precisam aderir ao sistema.

Os recibos emitidos são automaticamente incorporados à declaração do profissional e do paciente, reduzindo erros e inconsistências. A Receita Federal busca, com isso, combater fraudes como a venda de recibos falsos para dedução indevida no IR. Antes do Receita Saúde, era comum que pacientes declarassem despesas sem que os profissionais as registrassem corretamente, o que levava à malha fina e a sanções fiscais.

Os pacientes devem se atentar, pois a ausência do recibo eletrônico compromete a dedução da despesa. Para conferir a emissão correta, basta acessar o aplicativo da Receita federal no campo Receita Saúde na seção de paciente. Esse controle facilita a declaração do Imposto de Renda e reduz riscos de autuação fiscal.

Emitindo os Recibos

Para emitir os recibos, o profissional deve acessar o aplicativo da Receita Federal e ir no campo Receita Saúde pelo celular (Android ou iOS) ou pelo Portal e-CAC no computador. O login é feito via conta Gov.br (nível prata ou ouro). No primeiro acesso, é necessário configurar o Carnê-Leão, informando ocupação e número de registro profissional. Após isso, basta selecionar “Novo recibo”, preencher os dados do pagador e beneficiário (quando aplicável), inserir o valor do serviço e a data do pagamento. Todos os recibos emitidos ficam registrados no Carnê-Leão Web e são incorporados à declaração pré-preenchida do paciente.

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Embora a implementação do Receita Saúde represente uma nova obrigação, ela também traz vantagens, como maior organização financeira para os profissionais. No entanto, é essencial que todos estejam adequados ao sistema para evitar erros e penalizações.

Para os pacientes, exigir o recibo eletrônico garante a dedução da despesa no Imposto de Renda, promovendo mais segurança fiscal. Ao centralizar e monitorar a emissão de recibos, o Receita Saúde fortalece o combate a fraudes e assegura maior transparência.

Diante desse novo cenário, contar com assessoria contábil e jurídica é essencial para evitar erros e garantir conformidade. Ao se adequar rapidamente, o profissional evita problemas fiscais e ainda ganha mais controle sobre suas receitas, tornando sua declaração mais simples e segura.

Guilherme Di Ferreira

Responsável pela área Tributária no Lara Martins Advogados, Pós graduando em Direito Tributário Aplicado pela BSSP, Diretor Adjunto da Comissão de Direito Tributário da OAB/GO

Em uma decisão que gerou debate, o governo cancelou 4,1 milhões de pagamentos irregulares do Bolsa Família e do Benefício de Prestação Continuada (BPC) , uma medida que visa combater as fraudes e assegurar que os recursos públicos sejam destinados a quem realmente precisa. Esses números referem-se ao período de 2023 e 2024.

Os dados foram apresentados nesta terça-feira (18) pelo ministro da Assistência Social, Wellington Dias, durante o lançamento do Plano de Ação 2025 da Rede Federal de Fiscalização do Bolsa Família e do Cadastro Único.

Motivo do cancelamento dos benefícios

O cancelamento do Bolsa Família e BPC foi motivado pela crescente detecção de fraudes e irregularidades nos cadastros dos beneficiários. A fraude nos cadastros tem sido um problema recorrente para os programas sociais, uma vez que pessoas que não têm direito aos benefícios conseguem se inscrever e, em alguns casos, continuam recebendo os pagamentos de forma indevida.

Segundo o ministro da Assistência Social, Wellington Dias, a medida foi tomada para garantir que o dinheiro público seja tratado com a máxima seriedade e eficiência. Ele afirmou que “cada centavo deve ser tratado com responsabilidade e destinado a quem realmente necessita.”

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Plano de ação e fiscalização

A fiscalização é importante para manter a integridade dos programas. O governo anunciou um plano de ação para fortalecer a supervisão dos beneficiários e evitar fraudes futuras. Três eixos principais do plano de ação

1. Qualificação do Cadastro Único: Melhorias dos dados dos beneficiários para garantir que apenas aqueles com direito aos benefícios sejam contemplados.
2. Reforço na fiscalização: Aumento do acompanhamento tanto das pessoas que recebem os benefícios quanto dos responsáveis pelos programas sociais.
3. Prevenção de fraudes: Implementação de novos mecanismos para evitar o repasse indevido de recursos.

A Polícia Federal também vai colaborar com o acompanhamento de denúncias sobre fraudes nos benefícios.

O diretor-geral da Polícia Federal, Andrei Rodrigues, destacou a importância da ação integrada entre os órgãos federais e anunciou que, em breve, deve ser assinado um acordo de cooperação técnica para agilizar a troca de dados e fortalecer o combate às irregularidades.

O futuro dos programas sociais depende da eficácia dessas medidas de fiscalização. A expectativa é que, com a implementação do novo plano de ação, o Bolsa Família e o BPC se tornem mais justos e eficientes, beneficiando aqueles que realmente precisam.

O Cadastro Único (CadÚnico) é uma ferramenta essencial para famílias de baixa renda no Brasil, servindo como a principal via de acesso a uma vasta gama de programas sociais do governo federal. Com a recente implementação do “Novo Cadastro Único”, o sistema passou por atualizações significativas, aprimorando a precisão e a eficiência na distribuição de benefícios. Este novo cadastro é agora um pré-requisito indispensável para quem busca acesso ao Bolsa Família, ao Benefício de Prestação Continuada (BPC) e a outros 36 programas sociais, totalizando 38 benefícios.

O Que é o Cadastro Único e Porque da Sua Importância?

O CadÚnico é um sistema que identifica e caracteriza as famílias brasileiras de baixa renda. Ao coletar e organizar informações detalhadas sobre a situação socioeconômica dessas famílias, o governo federal pode direcionar seus programas sociais de forma mais eficaz, garantindo que os recursos cheguem a quem realmente necessita. É importante ressaltar que a gestão do CadÚnico é descentralizada, sendo operacionalizado e atualizado pelas prefeituras municipais em todo o país.

Quem Pode se Cadastrar no Novo Cadastro Único?

O acesso ao CadÚnico é destinado principalmente a famílias com renda mensal de até meio salário mínimo por pessoa. Então, famílias com renda superior também podem se cadastrar caso desejem acessar programas específicos que exigem a inscrição no sistema.

As Vantagens do Novo Cadastro Único:

As atualizações implementadas no Novo Cadastro Único visam aumentar a precisão das informações e fortalecer os mecanismos de controle, prevenindo fraudes e assegurando que os benefícios sejam concedidos de forma justa e transparente. Manter o cadastro atualizado é crucial para a continuidade do recebimento de benefícios como o Bolsa Família e o BPC, além de abrir portas para outros 36 programas sociais oferecidos pelo governo federal.

Acesso a 38 Programas Sociais:

Estar inscrito no Novo Cadastro Único garante acesso a 38 programas sociais oferecidos pelo governo federal, incluindo:

• Bolsa Família
• Benefício de Prestação Continuada (BPC)
• Tarifa Social de Energia Elétrica
• Entre outros.

Onde Realizar o Cadastro:

O cadastro é realizado presencialmente em postos de atendimento das prefeituras ou nos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS).

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Recomendações Importantes:

• Mantenha o cadastro sempre atualizado, informando quaisquer mudanças na renda, composição familiar ou endereço.
• Para informações detalhadas, consulte o site do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome.

Lista de Benefícios Acessíveis Pelo Cadastro Único:

Segue a tabela com os 38 beneficios que utilizam o Cadastro Único:

Resumo

O Cadastro Único (CadÚnico) é um instrumento essencial para o acesso a programas sociais no Brasil, funcionando como uma porta de entrada para 38 benefícios do governo federal, incluindo o Bolsa Família e o Benefício de Prestação Continuada (BPC). Recentes atualizações no sistema resultaram no “Novo Cadastro Único”, que visa aprimorar a precisão das informações e garantir que os benefícios cheguem às famílias que realmente necessitam.

Para se cadastrar, é necessário ter renda mensal de até meio salário mínimo por pessoa, embora famílias com renda superior possam se inscrever para acessar programas específicos. O cadastro é realizado presencialmente em postos de atendimento das prefeituras ou nos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS).

Manter o cadastro atualizado é crucial para continuar recebendo benefícios e ter acesso a uma gama maior de programas sociais. A lista completa dos 38 benefícios acessíveis pelo CadÚnico pode ser consultada na tabela acima.

Em resumo, o Novo Cadastro Único é uma ferramenta fundamental para a inclusão social e o combate à pobreza no Brasil.